Sunday, December 22, 2019

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Tuesday, December 3, 2019

不懂合夥,別創業!要合夥一起創業,5個標準知道嗎?

新時代沒有好的合夥人創業是一定做不好的。那麼什麼是好合夥人呢?實際上合夥人這個概念,更多的是從中國合夥人這部電影流行以後開始的。大部分創業者會說新東方的俞敏洪,徐小平,王強三位老師就是合夥創業的標杆,他們是不是好的合夥人呢?從我們服務的大量創業公司來說,我們總結以下幾點與大家分享:

第一條標準是,合夥人之間有共同的目標。什麼是共同的目標,共同的目標並不是說明天要在10萬,後天要賺一百萬,這只是創業者共同目標的一部分,或者說不是主要的部分。真正的共同目標是在金錢之外,為了這樣一個創新項目,為這樣一個創業的事業,共同去努力的一個方向,這個是好的合夥人之間的一個標準。

第二個標準是,好的合夥人之間要有相同的價值觀,相同的價值觀是指,合夥人在做人,做事方面有一些相同的地方,沒有根本性的原則性的分歧,並且對項目本身有相同的或類似的激情在裡面。而不僅僅是因為利益而走到一起來。這個是很多項目的合夥人之間所缺乏的。特別是有些臨時湊的團隊,往往僅僅是因為利益而走到一起來,或是因為股權而走到一起來,而缺乏這樣一個相同的價值觀。因此當項目出現困難的時候,甚至當嚮往正常的方向發展的時候,合夥人之間會出現分歧,而一旦出現分歧,合夥人通常會分道揚鑣。

第三個標準是合夥人之間有分工,能互補。他們之間不單有職能上的分工,而且,在做事的方式方法,甚至性格上都會形成互補,這是一個典型的特徵。比如說有一個VR的項目,這是一個非常好的項目,因為這個項目的技術是國外進來的,領先國內同類技術2到3年的時間。但是這個項目呢?它的創始人是一個典型的技術人員,他的技術能力非常強,但是,他缺乏商務經驗,也沒有市場經驗,也沒有開拓市場的能力。那這種情況下,他找了另外的合夥人,比如說其中的一個合夥人就非常善於做市場推廣。還有一個合夥人非常善於做產品開發,這樣三個人組成了一個團隊,不擔形成了一個職能上的互補,實際上不難發現,他們三個人之間在性格上也是互補的。以這種互補的方式來解決的團隊快速發展的問題。這是好的合夥人的第三個特徵。

第四個好的合夥人的特徵是合夥團隊之間能夠求大同存小異。所謂求大同存小異,指的是合夥團隊在發展過程中是不可避免的,會有分歧,會有爭論,甚至會有鬥爭當這種情況發生的時候,好的團隊會怎麼樣呢?他們會求大同存小異。曾經有一個項目發展的非常好,到a輪融資的時候,團隊出現了一點問題。就是,大家認識到團隊的CEO,不能滿足這個項目的發展需要。而團隊的另外一位股東,他的能力凸顯的越來越明顯。這種情況下如果是一個普通的團隊,他們之間就會形成一個利益的紛爭,甚至可能打架打到這個團隊死掉。而相反,這個團隊怎麼解決掉問題呢?那就是說那個原來的CEO,他認識到了自己的不足,他願意在股權方面,在公司的權利方面做出讓步。大家有一個共同的目標,都是要把這個項目做好,把這個公司做大,所以他們求大同,而解決一個小異的問題。這個項目現在發展的很好,已經拿到了b輪融資,這是我認為好的團隊的一個好的特徵,而且是非常難得的一個特徵,就是求大同存小異。

第五個特徵是什麼呢?好的合夥人之間雖然是平等的,但是分主次的。有一些團隊,特別是一些年輕的團隊,他們過於強調團隊成員之間的平等性,而忽視了團隊成員之間應該是有主次之分的,因為只有平等沒有主次,也就意味著這裡面是沒有能夠決策的人,能夠拍板的人。就會導致整個項目的發展決策陷入僵局,這就是好的合夥人的第五個特徵。

Thursday, October 24, 2019

小弟是从事 IT 的智能产品, 今天需要寻找正在寻找IT界的代理一起配合

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楼主: Ivan8381

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